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인사조직·노사 MBA 프로그램

인사조직·노사 MBA

국내 유일의 인사조직, 노사·고용관계 전문성을 겸비한
HR전문가와 차세대 리더 양성을 위한 MBA 프로그램

인사조직·노사 MBA는 불확실성이 증가하는 글로벌 경영환경에서 경쟁우위의 중요한 원천이 되는 사람과 조직 운영 방식을 교육하기 위해 국내 최초로 제공되는 인사조직 및 노사관계(Human Resources, Organizational Behavior, and Labor Relations)에 특화된 MBA 프로그램입니다. 본 과정은 경영에 대한 폭넓은 이해와 인사조직·노사관계에 대한 최신의 지식 및 전략적 사고를 겸비한 인사조직 전문가(HR Professional)를 양성하는데 목표를 두고 있습니다. 또한, 기업 경영에 있어 인적자원과 조직관리 측면에서 전문성이 필요한 최고경영자 또는 차세대 경영자에게 적합한 특화된 교육과정을 제공합니다.

프로그램 특징

교육과정 소개

인사조직·노사 MBA는 2년간 주 1회 또는 2회 등교를 통해 45학점의 교과목 이수가 가능합니다. 교과목은 공통필수, 전공필수 및 전공선택으로 구분되며, 공통필수 및 전공필수 교과목은 일반경영 전반에 대한 학습을 제공하고, 전공선택 교과목은 인사조직·노사 MBA에 특화된 심화학습을 제공합니다.

본 과정은 경영전반에 대한 폭넓은 지식과 함께 인사조직 및 노사·고용관계에 대한 전문성을 함께 겸비한 인사조직 전문가는 물론 최고경영자 또는 차세대 경영자를 양성하는데 목표를 두고 있습니다. 인사조직·노사 MBA에서는 경영학 전반에 대한 심도 있는 이해를 토대로 실무 중심의 교육을 제공함으로써 조직 내 인적자원의 특성과 활동, 조직의 구조와 제도 등을 학습하여 조직관리에 대한 전반적인 이해도를 높이고, 효과적인 인적자원관리 및 개발 방안을 모색하며, 최근 기업과 공공부문의 고용 및 노사관계 이슈에 대해 학습하게 됩니다. 이를 위해 일반 경영 및 인사조직 분야의 전문가들로 구성된 교수진이 최적화된 학습 및 토론의 장을 제공합니다.

한편 주말 1회 등교로 학위를 취득할 수 있기 때문에 학생들이 직장에 다니면서 학업을 병행할 수 있는 여건을 제공하며 혁신적인 커리큘럼과 실습활동을 통해 직무분석·채용, 성과평가·보상, 비즈니스협상, 리더십, 글로벌인사, 노사관계 등의 영역을 학습합니다. 또한 HR어넬러틱스·핵심인력관리, 전략적 인적자원관리, 경영진 코칭, 고용관계 이슈 등을 학습하면서 최신 트렌드를 파악할 수 있습니다.

해당 분야를 처음 접하는 학생들은 멘토링 기회를 제공하는 ERMP(Employment Relations Mentor Program)에 참여할 수 있습니다. 해당 분야 교수진이 경력서비스 어드바이저(Career Services advisors)로 참여하여 학생들이 해당분야 전문가로 원활하게 성장할 수 있도록 지원합니다.

학생들이 조직 목표에 따른 개인 직무에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 현장에서 즉시 적용할 수 있는 지식을 제공합니다. 본 과정은 학생들에게 그룹 프로젝트를 통해 팀의 일원으로 다른 전문 분야를 추구하는 학생들과 협력할 수 있는 폭넓은 기회를 제공합니다. 특히 학생들이 조직이 직면한 문제를 파악하고 해결책을 찾는데 집중적으로 지원합니다.

교육과정 구조

구분 과목명(학점) 졸업학점
공통필수 기초회계(2), 경영통계(2), 경제학(2), 글로벌 기업환경과 윤리(3), 현장과제연구1(3) 12
전공필수 마케팅관리(3), 전략경영(3), 재무회계(3), 재무관리(3), 인적자원관리(3), 운영관리(3), 경영정보시스템(3) 18+
전공선택 전공심화 조직행동(3), 조직설계(3), 인적자원개발(3), 리더십·코칭(3), 직무분석·채용(3),
성과평가·보상(3), 비즈니스협상(3), 글로벌인사(3), 고용관계(3), 노사관계(3), 고용정책특강(3),
HR어넬러틱스·핵심인력관리(2), 인사조직 현장컨설팅(3), 해외학술세미나(1.5),
비즈니스커뮤니케이션(1.5)
15+
인문소양 새롭게 보는 한국사(3), 글로벌문화와 미술의 이해(3), 영화예술과 문화(3)
  45+

※ 공통필수 ‘경영통계’ 과목은 전공심화 과정 ‘HR어넬러틱스·핵심인력관리’로 대체 가능하며,
     ‘현장과제연구1’은 전공심화 과정 ‘인사조직 현장컨설팅’ 과목으로 대체 가능

졸업요건

  • 공통필수(12학점) 및 전공필수(18학점) 과목을 포함하여 45학점 이상 이수
  • 전 과목 평균 2.4학점 이상